Diversidad en energías renovables

Priya Thakar, directora de Recursos Humanos de Naked Energy, comparte su opinión sobre la diversidad en el lugar de trabajo, en apoyo al Día Internacional de la Mujer.

Cuando me entrevisté por primera vez en Naked Energy, quedó clara la intención de diversificar la organización. Los directores de la empresa dejaron clara su opinión sobre la importancia de la representación y eso me animó a pensar que existía un compromiso con el progreso continuo en la organización, aunque en ese momento no hubiera mujeres en el equipo.  

A nadie que lea esto le sorprenderá que las mujeres estén infrarrepresentadas en el sector energético en general, ya que solo constituyen el 15 % de la mano de obra. Sin embargo, la situación es diferente en el ámbito de las energías renovables: un estudio (1) revela que las mujeres representan el 32 % de la mano de obra del sector de las energías renovables a nivel mundial, y otro (2) indica que las mujeres representan el 27 % de los puestos de trabajo de la industria solar en Estados Unidos. A medida que el sector de las energías renovables se desarrolla rápidamente, tenemos innumerables oportunidades para crear su cultura, haciéndola más representativa de las personas a las que sirve. Las empresas pueden impulsar una mayor diversidad y una cultura cada vez más igualitaria, lo que, según importantes investigaciones, beneficia al propio sector y a la sociedad en general. La diversidad de género es, por supuesto, solo uno de los muchos tipos de diversidad que requieren nuestra atención, pero como este artículo se publica el Día Internacional de la Mujer, la diversidad de género es el tema central de esta nota.  

Valorar la diversidad  

Aumentar la implementación de energías renovables puede ayudar a combatir el cambio climático y, por lo tanto, aliviar la pobreza, mejorar el nivel de vida, crear puestos de trabajo y apoyar la igualdad de género de manera más amplia, misiones en las que todos tenemos interés. Para apoyar este impulso, el sector de las energías renovables necesita una reserva más amplia de talento. «Cuando se valora la diversidad, se fomenta el intercambio de ideas diversas» (3). Los equipos diversos pueden desarrollar ideas más innovadoras, lo que a menudo conduce a una mayor creatividad. En última instancia, esto aporta más valor a los clientes, a las empresas de energías renovables y a todos los habitantes del planeta Tierra. En general, cuanto más diversa es una empresa en términos de género, mayores son sus beneficios. De las empresas con mayor diversidad de género, el cuartil superior tiene un 21 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que el cuartil menos diverso (4).      

El sector de las energías renovables necesita atraer y retener a más mujeres para satisfacer su creciente necesidad de competencias, perspectivas femeninas, liderazgo y representación equilibrada.    

¿Por qué no hay más mujeres en el sector?  

Hay cuestiones estructurales y culturales complejas en juego que deben comprenderse antes de poder superarlas. La percepción de los roles de género y las normas culturales y sociales influyen en las decisiones educativas y profesionales. Todos podemos contribuir a aumentar la concienciación compartiendo información sobre las oportunidades profesionales en el sector de las energías renovables, facilitando el acceso a información sobre puestos de trabajo y oportunidades para establecer contactos. Estos son temas sobre los que el equipo de Naked Energy reflexiona a menudo. Compartimos el compromiso de seguir aumentando la diversidad dentro del equipo, desde nuestras prácticas de contratación a medida que crecemos, hasta las iniciativas de inclusión en curso, desarrollando la cultura del equipo y de las personas con las que interactuamos. Nos guía nuestra misión de sostenibilidad, cambiar la energía para siempre, y somos muy conscientes de que podemos hacerlo mejor.  

Predicar con el ejemplo  

En Naked Energy, el 29 % de nuestro equipo está compuesto actualmente por mujeres, todas ellas incorporadas durante el último año. Ofrecemos flexibilidad con una «cultura de trabajar donde mejor te convenga» y apoyamos el desarrollo, la formación, la tutoría y la creación de políticas y prácticas adecuadas en el lugar de trabajo para un equipo diverso.  

Nuestro impulso por mejorar la diversidad está liderado por Christophe Williams, director ejecutivo.  

«Soy un tipo afortunado, ya que cada día estoy rodeado de tres mujeres increíbles: mi esposa y mis dos hijas. Puedo ver de primera mano sus habilidades y cualidades, que deberían estar representadas, y lo estarán, en una sociedad en constante cambio. Una sociedad basada en la paridad de género y alineada con un objetivo común de realización personal. Ese es el espíritu de lo que buscamos lograr en Naked Energy».    

Nos comprometemos a seguir aprendiendo, reflexionando y valorando por igual a las mujeres y a los candidatos diversos. Cuanto más lo hagamos, más probabilidades tendremos de beneficiarnos de la diversidad de ideas que nos benefician a todos, algo por lo que vale la pena luchar.

Fuente:

(1) IRENA, «Energías renovables: una perspectiva de género», 2019. Estudio realizado a 1500 encuestados.

(2) Censo nacional de empleo en el sector solar, 2017.

(3) Harvard Business Review, «Investigación: Cuando la diversidad de género hace que las empresas sean más productivas», Stephen Turban, Dan Wu y Letian (LT) Zhang, 2019.

(4) LinkedIn, contratación basada en la diversidad de género

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