Diversidade nas energias renováveis

Priya Thakar, diretora de Recursos Humanos da Naked Energy, partilha as suas opiniões sobre a diversidade no local de trabalho, em apoio ao Dia Internacional da Mulher.

Quando fui entrevistada pela primeira vez na Naked Energy, a intenção de diversificar a organização ficou clara. Os diretores da empresa deixaram clara a sua visão sobre a importância da representatividade, o que me encorajou a acreditar que havia um compromisso com o progresso contínuo na organização, mesmo que, na época, não houvesse mulheres na equipa.  

Não será surpresa para ninguém que esteja a ler isto que as mulheres estão sub-representadas no setor energético em geral, representando apenas 15% da força de trabalho. No entanto, o panorama nas energias renováveis é diferente, com um estudo(1) a revelar que as mulheres representam 32% da força de trabalho global no setor das energias renováveis e outro(2) a revelar que as mulheres representam 27% dos empregos na indústria solar nos EUA. À medida que o setor das energias renováveis se desenvolve rapidamente, temos inúmeras oportunidades para criar a sua cultura, tornando-a mais representativa das pessoas que serve. As empresas podem promover uma maior diversidade e uma cultura cada vez mais igualitária, o que, segundo estudos significativos, beneficia o próprio setor e a sociedade em geral. A diversidade de género é, naturalmente, apenas um dos muitos tipos de diversidade que requerem a nossa atenção, mas como este artigo está a ser publicado no Dia Internacional da Mulher, a diversidade de género é o foco desta nota.  

Valorizando a diversidade  

Aumentar a implementação de energias renováveis pode combater as alterações climáticas, aliviando assim a pobreza, melhorando o nível de vida, criando empregos e apoiando a igualdade de género de forma mais ampla — missões nas quais todos temos interesse. Para apoiar este impulso, o setor das energias renováveis precisa de um conjunto mais amplo de talentos. «Quando se valoriza a diversidade, incentiva-se a troca de ideias diversificadas» (3). Equipes diversificadas podem desenvolver ideias mais inovadoras, muitas vezes levando a uma maior criatividade. Em última análise, isso traz mais valor para os clientes, as empresas de energias renováveis e todos os habitantes do planeta Terra. Em geral, quanto mais diversificada em termos de género é uma empresa, maiores são os seus lucros. Entre as empresas mais diversificadas em termos de género, o quarto superior tem 21% mais probabilidades de ter uma rentabilidade acima da média do que o quarto menos diversificado (4).      

O setor das energias renováveis precisa de envolver e reter mais mulheres para preencher a sua crescente necessidade de competências, de perspetivas femininas, de liderança e de representação equilibrada.    

Por que não há mais mulheres no setor?  

Existem questões estruturais e culturais complexas em jogo que devem ser compreendidas antes de poderem ser superadas. A perceção dos papéis de género, as normas culturais e sociais têm todas um impacto nas escolhas educativas e profissionais. Todos nós podemos contribuir para aumentar a sensibilização, partilhando informações sobre oportunidades de carreira em energias renováveis, proporcionando acesso a informações sobre empregos e oportunidades de networking. Estes são assuntos sobre os quais a equipa da Naked Energy reflete frequentemente. Temos um compromisso comum de continuar a aumentar a diversidade dentro da equipa, desde as nossas práticas de contratação à medida que crescemos, até iniciativas de inclusão contínuas, desenvolvendo a cultura para a equipa e as pessoas com quem interagimos. Somos guiados pela nossa missão de sustentabilidade, de mudar a energia para melhor, e estamos bem cientes de que podemos fazer melhor.  

Pôr em prática o que se prega  

Na Naked Energy, 29% da nossa equipa é atualmente composta por mulheres, todas elas contratadas no último ano. Oferecemos flexibilidade com uma cultura de «trabalhe onde for melhor para si» e apoiamos o desenvolvimento, a formação, a orientação e a criação de políticas e práticas adequadas no local de trabalho para uma equipa diversificada.  

A nossa iniciativa para melhorar a diversidade é liderada por Christophe Williams, CEO.  

«Sou um homem de sorte, pois estou rodeado todos os dias por três mulheres incríveis: a minha esposa e as minhas duas filhas. Tenho a oportunidade de ver em primeira mão as suas capacidades e qualidades, que devem ser, e serão, representadas numa sociedade em constante mudança. Uma sociedade baseada na igualdade de género e alinhada com um objetivo comum de realização. Esse é o espírito que procuramos alcançar na Naked Energy».    

Estamos empenhados em continuar a aprender, refletir e valorizar as mulheres e os candidatos diversificados de forma igualitária. Quanto mais o fizermos, mais provável será que nos beneficiemos da diversidade de ideias que nos beneficiam a todos – algo pelo qual vale a pena lutar.

Fonte:

(1) IRENA, «Renewable Energy: A Gender Perspective» (Energia renovável: uma perspetiva de género), 2019. Estudo com 1500 inquiridos.

(2) Censo Nacional de Empregos do Centro Solar, 2017

(3) Harvard Business Review, «Pesquisa: Quando a diversidade de género torna as empresas mais produtivas», Stephen Turban, Dan Wu e Letian (LT) Zhang, 2019

(4) LinkedIn, Contratação com Diversidade de Género

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