Vielfalt bei den erneuerbaren Energien

Priya Thakar, Leiterin der Personalabteilung bei Naked Energy, teilt ihre Ansichten zur Vielfalt am Arbeitsplatz anlässlich des Internationalen Frauentags.

Als ich mich zum ersten Mal bei Naked Energy vorstellte, wurde die Absicht, das Unternehmen diversifizierter zu gestalten, deutlich zum Ausdruck gebracht. Die Unternehmensleitung machte ihre Ansicht zur Bedeutung der Repräsentation klar, was mich darin bestärkte, dass es ein Engagement für kontinuierlichen Fortschritt im Unternehmen gab, auch wenn zu diesem Zeitpunkt keine Frauen im Team waren.  

Es wird niemanden überraschen, der diesen Artikel liest, dass Frauen im Energiesektor insgesamt unterrepräsentiert sind und nur 15 % der Beschäftigten ausmachen. Im Bereich der erneuerbaren Energien sieht das Bild jedoch anders aus: Eine Studie(1) ergab, dass Frauen weltweit 32 % der Beschäftigten im Bereich der erneuerbaren Energien ausmachen, und eine andere(2) ergab, dass Frauen 27 % der Arbeitsplätze in der Solarbranche in den USA stellen. Da sich der Sektor der erneuerbaren Energien rasant entwickelt, haben wir unzählige Möglichkeiten, seine Kultur zu gestalten und ihn repräsentativer für die Menschen zu machen, denen er dient. Unternehmen können sich für mehr Vielfalt und eine zunehmend egalitäre Kultur einsetzen, was laut bedeutenden Forschungsergebnissen dem Sektor selbst und der Gesellschaft insgesamt zugute kommt. Die Geschlechtervielfalt ist natürlich nur eine von vielen Arten der Vielfalt, die unsere Aufmerksamkeit erfordern, aber da dieser Beitrag am Internationalen Frauentag veröffentlicht wird, steht die Geschlechtervielfalt im Mittelpunkt dieser Notiz.  

Vielfalt wertschätzen  

Die verstärkte Nutzung erneuerbarer Energien kann den Klimawandel bekämpfen und dadurch die Armut lindern, den Lebensstandard verbessern, Arbeitsplätze schaffen und die Gleichstellung der Geschlechter in größerem Umfang fördern – Ziele, die uns allen am Herzen liegen. Um diese Dynamik zu unterstützen, benötigt der Sektor der erneuerbaren Energien einen größeren Pool an Talenten. „Wenn man Vielfalt schätzt, fördert man den Austausch vielfältiger Ideen“ (3). Vielfältige Teams können innovativere Ideen entwickeln, was oft zu größerer Kreativität führt. Letztendlich bringt dies mehr Wert für Kunden, Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und alle Bewohner der Erde. Im Allgemeinen gilt: Je größer die Geschlechtervielfalt in einem Unternehmen ist, desto höher sind seine Gewinne. Von den Unternehmen mit der größten Geschlechtervielfalt haben die besten 25 % eine um 21 % höhere Wahrscheinlichkeit, eine überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen, als die Unternehmen mit der geringsten Vielfalt (4).      

Der Sektor der erneuerbaren Energien muss mehr Frauen einstellen und halten, um seinen wachsenden Bedarf an Fachkräften, an der Perspektive von Frauen, an ihrer Führungskompetenz und an einer ausgewogenen Vertretung zu decken.    

Warum gibt es nicht mehr Frauen in diesem Sektor?  

Es gibt komplexe strukturelle und kulturelle Probleme, die verstanden werden müssen, bevor sie überwunden werden können. Die Wahrnehmung von Geschlechterrollen, kulturellen und sozialen Normen hat Einfluss auf Bildungs- und Berufsentscheidungen. Wir alle können dazu beitragen, das Bewusstsein zu schärfen, indem wir Informationen über Karrieremöglichkeiten im Bereich der erneuerbaren Energien weitergeben, Zugang zu Stellenangeboten bieten und Networking-Möglichkeiten schaffen. Das sind Themen, über die das Team von Naked Energy oft nachdenkt. Wir haben uns gemeinsam dazu verpflichtet, die Vielfalt innerhalb des Teams weiter zu erhöhen, angefangen bei unseren Einstellungsverfahren im Zuge unserer Expansion bis hin zu laufenden Initiativen zur Inklusion und der Entwicklung einer Kultur für das Team und die Menschen, mit denen wir interagieren. Wir lassen uns von unserer Mission der Nachhaltigkeit leiten, die Energieversorgung nachhaltig zu verändern, und sind uns bewusst, dass wir noch besser werden können.  

Taten statt Worte  

Bei Naked Energy sind derzeit 29 % unserer Mitarbeiter Frauen, die alle im letzten Jahr zu uns gekommen sind. Wir bieten Flexibilität mit einer „Arbeite, wo es dir passt”-Kultur und unterstützen die Entwicklung, Weiterbildung, Mentoring und die Schaffung geeigneter Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken für ein vielfältiges Team.  

Unser Bestreben, die Vielfalt zu verbessern, wird von Christophe Williams, CEO, angeführt.  

„Ich bin ein Glückspilz, denn ich bin jeden Tag von drei fantastischen Frauen umgeben – meiner Frau und meinen beiden Töchtern. Ich kann ihre Fähigkeiten und Qualitäten aus erster Hand erleben, die in einer sich ständig verändernden Gesellschaft vertreten sein sollten und auch sein werden. Eine Gesellschaft, die auf Geschlechtergleichheit basiert und auf das gemeinsame Ziel der Selbstverwirklichung ausgerichtet ist. Das ist der Geist dessen, was wir bei Naked Energy erreichen wollen.“    

Wir verpflichten uns, weiterhin zu lernen, zu reflektieren und Frauen und vielfältige Kandidaten gleichermaßen zu schätzen. Je mehr wir dies tun, desto eher profitieren wir von der Vielfalt der Ideen, die uns allen zugutekommen – etwas, für das es sich zu kämpfen lohnt.

Quelle:

(1) IRENA, „Erneuerbare Energien: Eine geschlechtsspezifische Perspektive“, 2019. Studie mit 1500 Befragten.

(2) Die nationale Solarzentrum-Arbeitsplatzzählung, 2017

(3) Harvard Business Review, „Forschung: Wenn Geschlechtervielfalt Unternehmen produktiver macht“, Stephen Turban, Dan Wu und Letian (LT) Zhang, 2019

(4) LinkedIn, Einstellung von Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts

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