Diversiteit in hernieuwbare energie

Priya Thakar, hoofd Personeelszaken bij Naked Energy, deelt haar visie op diversiteit op de werkplek, ter ondersteuning van Internationale Vrouwendag.

Toen ik voor het eerst solliciteerde bij Naked Energy, werd duidelijk gemaakt dat het bedrijf van plan was om te diversifiëren. De directeuren van het bedrijf maakten duidelijk dat zij representativiteit belangrijk vonden en dat gaf mij het vertrouwen dat het bedrijf zich zou blijven ontwikkelen, ook al waren er op dat moment nog geen vrouwen in het team.  

Het zal voor niemand die dit leest een verrassing zijn dat vrouwen in de energiesector als geheel ondervertegenwoordigd zijn, met slechts 15% van het personeelsbestand. Het beeld in de sector van hernieuwbare energie is echter anders. Uit één onderzoek(1) blijkt dat vrouwen wereldwijd 32% van het personeelsbestand in de sector van hernieuwbare energie uitmaken, en uit een ander onderzoek(2) blijkt dat vrouwen 27% van de banen in de zonne-energiesector in de VS voor hun rekening nemen. Nu de sector van de hernieuwbare energie zich snel ontwikkelt, hebben we talloze mogelijkheden om een cultuur te creëren die beter aansluit bij de mensen die er gebruik van maken. Bedrijven kunnen aandringen op meer diversiteit en een steeds egalitairder cultuur, waarvan uit belangrijk onderzoek is gebleken dat dit voordelen heeft voor de sector zelf en de samenleving in het algemeen. Genderdiversiteit is natuurlijk slechts een van de vele vormen van diversiteit die onze aandacht verdienen, maar aangezien dit artikel op Internationale Vrouwendag wordt gepubliceerd, staat genderdiversiteit centraal in deze nota.  

Diversiteit waarderen  

Door de implementatie van hernieuwbare energiebronnen te vergroten, kan klimaatverandering worden aangepakt, waardoor armoede wordt verminderd, de levensstandaard wordt verbeterd, banen worden gecreëerd en gendergelijkheid in bredere zin wordt ondersteund – missies waar we allemaal belang bij hebben. Om dit momentum te ondersteunen, heeft de sector hernieuwbare energie een grotere pool van talent nodig. "Wanneer je diversiteit waardeert, stimuleer je een diverse uitwisseling van ideeën" (3). Diverse teams kunnen innovatievere ideeën ontwikkelen, wat vaak leidt tot meer creativiteit. Uiteindelijk levert dit meer waarde op voor klanten, bedrijven in hernieuwbare energie en alle inwoners van de planeet aarde. Over het algemeen geldt: hoe diverser een bedrijf is qua gender, hoe hoger de winst. Van de meest genderdiverse bedrijven heeft het bovenste kwart 21% meer kans op een bovengemiddelde winstgevendheid dan het minst diverse kwart van de bedrijven (4).      

De sector van de hernieuwbare energie moet meer vrouwen aantrekken en behouden om te voorzien in de groeiende behoefte aan vaardigheden, het perspectief van vrouwen, hun leiderschap en een evenwichtige vertegenwoordiging.    

Waarom zijn er niet meer vrouwen in deze sector?  

Er spelen complexe structurele en culturele kwesties die moeten worden begrepen voordat ze kunnen worden overwonnen. De perceptie van genderrollen, culturele en sociale normen hebben allemaal invloed op onderwijs- en carrièrekeuzes. We kunnen allemaal een rol spelen bij het vergroten van het bewustzijn door informatie te delen over carrièremogelijkheden in hernieuwbare energie, toegang te bieden tot vacatures en netwerkmogelijkheden. Dit zijn onderwerpen waar het team van Naked Energy vaak over nadenkt. We hebben een gezamenlijke toewijding om de diversiteit binnen het team te blijven vergroten, van onze wervingspraktijken naarmate we groeien, tot voortdurende inclusie-initiatieven, het ontwikkelen van de cultuur voor het team en de mensen met wie we omgaan. We laten ons leiden door onze missie op het gebied van duurzaamheid, om energie voorgoed te veranderen, en we zijn ons er terdege van bewust dat we het nog beter kunnen doen.  

De daad bij het woord voegen  

Bij Naked Energy bestaat 29% van ons team momenteel uit vrouwen, die allemaal in het afgelopen jaar zijn toegetreden. We bieden flexibiliteit met een 'werk waar het jou uitkomt'-cultuur en ondersteunen ontwikkeling, training, mentorschap en het creëren van passend werkplekbeleid en -praktijken voor een divers team.  

Onze inspanningen om diversiteit te verbeteren worden aangestuurd door Christophe Williams, CEO.  

“Ik ben een gelukkig man, want ik word elke dag omringd door drie geweldige vrouwen: mijn vrouw en mijn twee dochters. Ik zie met eigen ogen hun capaciteiten en kwaliteiten, die vertegenwoordigd zouden moeten zijn – en dat ook zullen zijn – in een steeds veranderende samenleving. Een samenleving die gebaseerd is op gendergelijkheid en gericht is op een gemeenschappelijk doel van voldoening. Dat is de geest van wat we bij Naked Energy willen bereiken”.    

We zetten ons in om te blijven leren, nadenken en vrouwen en diverse kandidaten gelijkwaardig te behandelen. Hoe meer we dat doen, hoe groter de kans dat we profiteren van de diversiteit aan ideeën die ons allemaal ten goede komen – iets wat de moeite waard is om voor te vechten.

Bron:

(1) IRENA, ‘Renewable Energy: A Gender Perspective’, 2019. Onderzoek onder 1500 respondenten.

(2) De nationale banentelling van het National Solar Centre, 2017

(3) Harvard Business Review, ‘Onderzoek: wanneer genderdiversiteit bedrijven productiever maakt’, Stephen Turban, Dan Wu en Letian (LT) Zhang, 2019

(4) LinkedIn, Genderdiversiteit bij aanwerving

‍